logo

Analista SAP - para minera de Jujuy

San Salvador de Jujuy
Presencial
1 Puesto
Contrato por tiempo indeterminado
22/jun./2026
Jornada completa

Para empresa minera de Jujuy

Importante empresa minera se encuentra en la búsqueda de un/a Analista SAP FI/CO & Gobierno de Aplicaciones para sumarse al equipo de IT y asumir un rol clave en la evolución, gobierno y optimización del ecosistema SAP de la compañía.

La posición tendrá como principal desafío actuar como referente funcional SAP para las áreas usuarias, asegurando la correcta utilización del ERP, promoviendo mejores prácticas, optimizando procesos y gestionando la relación con el AMS SAP.

Principales responsabilidades:

• Analizar requerimientos funcionales y proponer soluciones basadas en estándar SAP.

• Brindar soporte funcional a usuarios internos.

• Gestionar y controlar el servicio AMS SAP.

• Participar en proyectos de evolución e implementación SAP.

• Administrar roles, autorizaciones y licencias SAP.

• Participar en auditorías internas y externas.

• Impulsar mejoras continuas en procesos FI/CO/MM.

• Mantener actualizada la documentación funcional.

Requisitos:

• Formación en Contador Público, Administración, Economía o carreras afines.

• Experiencia mínima de 5 años en SAP FI/CO en roles funcionales.

• Conocimientos avanzados en SAP FI y SAP CO.

• Experiencia en procesos Procure-to-Pay y Record-to-Report.

• Experiencia en soporte funcional y gestión de AMS.

• Participación en proyectos de implementación SAP.

• Inglés técnico.

• Se valorará experiencia en industria minera y SAP S/4HANA.

Modalidad: esquema 5×2 – Oficinas / remoto / sitio

Zona: Jujuy

Buscamos perfiles analíticos, orientados a procesos, con capacidad de interlocución con áreas de negocio y fuerte foco en mejora continua.

#LI-Onsite

Requisitos

Estudios
Universitario

Valorado

Experiencia profesional
3-4 años

Sobre Capital Humano Salta Andrea Marton - Agustina Castro

Empresa dedicada a Soluciones de Capital Humano, buscando: Posicionar del Capital Humano como función estratégica para maximizar el valor de los empleados. Alinear la estrategia, las herramientas y sistemas de RR.HH. con la estrategia de negocio. Revisar y mejorar las capacidades claves de toda la organización. Poner en marcha el soporte para el desarrollo del negocio. Buscar los métodos para medir el impacto de las funciones en los resultados del negocio. Generar la confianza a través de la transmisión de la información operativa y corporativa sobre el mercado, la compañía y la opinión de los empleados.