Analista de Relaciones Institucionales - para empresa minera de Jujuy
Búsqueda Laboral – Analista de Relaciones Institucionales
Importante empresa minera de litio en Jujuy se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Relaciones Institucionales para sumarse al equipo de Relaciones Comunitarias e Institucionales.
La posición tendrá un rol clave en la planificación y ejecución de acciones de comunicación institucional, tanto interna como externa, colaborando en el desarrollo de contenidos, organización de eventos, relación con medios y acompañamiento de iniciativas corporativas en un entorno dinámico y desafiante.
Principales responsabilidades:
• Desarrollo y gestión de contenidos institucionales para distintos canales (web, redes sociales, newsletters, comunicados y piezas gráficas).
• Coordinación de eventos institucionales y visitas a sitio.
• Relacionamiento con actores institucionales y medios de comunicación.
• Elaboración de presentaciones, reportes y materiales corporativos.
• Trabajo interdisciplinario con distintas áreas internas.
• Seguimiento de indicadores y acciones de comunicación institucional.
Requisitos:
• Formación universitaria en Relaciones Públicas e Institucionales, Comunicación Social, Marketing, Diseño Gráfico o carreras afines.
• Experiencia de 2 a 4 años en posiciones similares de comunicación institucional, asuntos públicos o comunicación corporativa.
• Experiencia en desarrollo de contenidos y comunicación interna/externa.
• Inglés intermedio (lectura, escritura y conversación).
• Se valorará experiencia en minería, energía, recursos naturales o industrias reguladas.
• Perfil con excelentes habilidades de comunicación, organización, autonomía y trabajo en equipo.
• Disponibilidad para viajes.
Lugar de trabajo: Jujuy – modalidad oficina (Lunes a Viernes).
Requisitos
Estudios
Idiomas
Otros
Sobre Capital Humano Salta Andrea Marton - Agustina Castro
Empresa dedicada a Soluciones de Capital Humano, buscando: Posicionar del Capital Humano como función estratégica para maximizar el valor de los empleados. Alinear la estrategia, las herramientas y sistemas de RR.HH. con la estrategia de negocio. Revisar y mejorar las capacidades claves de toda la organización. Poner en marcha el soporte para el desarrollo del negocio. Buscar los métodos para medir el impacto de las funciones en los resultados del negocio. Generar la confianza a través de la transmisión de la información operativa y corporativa sobre el mercado, la compañía y la opinión de los empleados.